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¿Por qué Comunicación Interna? 22 junio 2009

Posted by Idoia Mañes in Actualidad, callejeando, Comunicación, empresas, laboral.
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Hace poco leí en un foro que alguien preguntaba porqué había tan pocos blogs que hablaran sobre comunicación interna. Bien, yo no lo sé y no lo descubriremos al término de este post. Lo que sí intentaré explicar es porqué considero importante que empiecen a proliferar este tipo de webs, no sólo en beneficio de los profesionales, sino también de jefes/as y directores/as que podrían encontrar en sus pantallas, de vez en cuando, algo de luz para su negocio.

No soy una gran experta en la materia, pero si he recibido una buena formación en el tema (gracias a un gran profesor, Víctor Pozas) y he podido aprender un poquito en mi escasa experiencia en diferentes empresas. De todas formas, creo que el sentido común es un gran compañero de viaje en este campo de la comunicación (como en casi todo en la vida).

Empezemos por explicar brevemente en qué consiste este tipo de comunicación. (más…)

La comunicación interna… ¿también está en crisis? 22 diciembre 2008

Posted by Idoia Mañes in Actualidad, Comunicación, empresas, estrategia, eventos, Jornadas y eventos, laboral, sociedad.
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caida bolsaCrisis en la industria, crisis en los hogares, crisis en el transporte, crisis, crisis, crisis… Todo está, últimamente, amenzado por la crisis.

Las empresas despiden empleados, reducen presupuestos. El miedo impregna el ambiente y el corazón de muchas empresas, los empleados, también están preocupados y desconfian de los movimientos de los jefes.

Con este panorama parecería lógico pensar en reforzar los puntos fuertes de cada entidad y animar a sus trabajadores a continuar mejorando cada día para combatir la crisis con esfuerzo, calidad y buen servicio.

El problema es que la buena comunicación interna también parece estar en crisis. (más…)

La peor cara de Caprabo es la que no se ve 26 mayo 2008

Posted by Rubén Méndez in Actualidad, Comunicación, Curiosidades, empresas, Internet, laboral, marcas.
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El espectáculo montado por Caprabo a raíz de una iniciativa de tres de sus trabajadores, subiendo un vídeo con el chiki-chiki a Youtube, dice mucho de las personas que dirigen y toman decisiones en la compañía comprada hace un año por el Grupo Eroski.

Primero porque no era una mala imagen para la marca y segundo porque en estos casos, es peor el remedio que la enfermedad (como con el secuestro de la revista El Jueves). Han pasado de tener una campaña gratuita, con empleados alegres y divertidos, a una campaña negativa por una reacción más propia de una organización represora.

No han aprendido nada de casos anteriores, y olvidan que estamos en la era de internet 2.0. Lo han retirado de YouTube, pero todavía se puede ver en elpais.com. (más…)

“Haz que se forren”: otra forma de trabajar es posible 17 noviembre 2007

Posted by Rubén Méndez in empresas, gestión, gurus, innovación, laboral, Libros.
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Esto es lo que desean todos los trabajadores, ganar más dinero, sobre todo los que tienen sueldos de miseria mientras ven que sus superiores no saben ni qué hacer con tanto coche y ya se aburren de ir a esquiar, pero también estar satisfecho y con buen ambiente en el trabajo.

Sí, otra forma de trabajar es posible, y si no, sigue leyendo y te convencerás.

Lo que es cuestión de sentido común, parece que por fin alguien lo aplica con éxito (seguro que muchos lo han conseguido antes) y le saca ventaja productiva para que los empresarios, directivos, gestores, o responsables, puedan ver que el beneficio y la rentabilidad es totalmente compatible con una política salarial más justa (digna), un trato de consideración y un ambiente amable.

Koldo Saratxaga, UN NUEVO ESTILO DE RELACIONES

Koldo Saratxaga

Empresa sensible….Al final dedicamos el sesenta o el setenta por ciento de nuestro tiempo activo a trabajar. Aún así, es difícil pensar que el trabajo no te influye en tu vida activa ni lo hace en la de los que te rodean. Es imposible afirmar eso con un mínimo de rigor…Si en ese ámbito profesional no tienes ciertas alegrías, por los ingresos, por el futuro, por lo que compartes, por las relaciones personales, el estado emocional con el que sales y llegas a casa será diferente y el entorno familiar se va a ver absolutamente influido.

(Luxio Ugarte; ¿Sinfonía o Jazz. Koldo Saratxaga y el modelo Irizar; Granica, pag. 102-103)

Por eso cuando me preguntan; ¿cuál es la receta, dónde está lo esencial, lo importante, dónde hay que focalizar el esfuerzo?, la respuesta es sencilla, creer en las personas.

(Luxio Ugarte; ¿Sinfonía o Jazz. Koldo Saratxaga y el modelo Irizar; Granica, pag. 133)

. (más…)

No leas este post 9 septiembre 2007

Posted by Rubén Méndez in laboral.
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personal branding

Con este título adaptado al blog pretendo transcribir el artículo que ha publicado hoy en Infoempleo (suplemento de empleo de los rotativos del grupo Vocento), el famosete publicitario Risto Mejide.

No es que sea nada novedoso lo que cuenta (venderse uno mismo ante las empresas como un producto), pero es interesante la forma de contarlo. (más…)

¿Directiva de agencia?, misión imposible 23 agosto 2007

Posted by Rubén Méndez in laboral, publicidad.
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La mujer en el sector publicitario.Las agencias de publicidad en España no están por la labor de que las mujeres tengan cargos de máxima responsabilidad. Son muy pocas las mujeres que alcanzan un puesto directivo, teniendo los hombres 13 veces más posibilidades de acceder a los mismos, sin embargo el 57% del personal del sector es femenino, y si miramos las facultades los números se disparan, así queda constatado en que se indica que el sector publicitario está “crecientemente feminizado”.

Esto se extrae del estudio “La mujer en el sector publicitario. Categorías, especializaciones y conflicto trabajo-familia en las agencias españolas” (descargar en pdf 2,4Mb) presentado por la Asociación Española de Agencias de Publicidad (AEAP). Esta investigación ha utilizado datos de 23 grandes agencias integradas en la asociación, de Madrid y Barcelona principalmente, y es el primer estudio que analiza la situación de la mujer en el sector. (más…)

Repsol YPF vulnera derechos, pero niega la evidencia 26 julio 2007

Posted by Rubén Méndez in Comunicación, Internacional, laboral, medio ambiente, ONGs, Responsabilidad Social.
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Repsol no respeta los pueblos ind�genas

Una vez más las grandes empresas (o monstruos del capitalismo feroz) están en entredicho por sus actos, y sobre todo porque estos difieren bastante de sus palabras.

No es por sus malas costumbres de arramplar con todo en el suelo de origen y anunciar a bombo y platillo más y más beneficios llorando por los precios de las facturas, sino por aplicar la ley del más fuerte allí donde sus clientes no tienen ojos para verlo y a los medios de comunicación no les interesa enviar a nadie a investigar (claro, no tienen ni para pagar a los becarios…).

Intermón Oxfam ha hecho pública una denuncia contra la multinacional española:

“REPSOL YPF vulnera derechos de los pueblos indígenas aunque asegura estar comprometido con los derechos humanos. Intermón Oxfam EXIGE a la empresa que cumpla con sus compromisos YA.”

Después de más de un año de negociaciones con Repsol YPF, la compañía continúa sin llevar a cabo una política transparente y pública que obligue a todas sus subsidiarias, filiales y subcontratadas a cumplir expresamente con los derechos internacionalmente reconocidos de los pueblos indígenas. El informe Perú elaborado por Intermón Oxfam recoge diversas denuncias que evidencian la escasa voluntad por parte de la empresa de cambiar la situación actual.

Y que mejor en la era de youtube que colgar un vídeo con las denuncias de los propios perjudicados:

Se puede ENVIAR UNA CARTA a ANTONIO BRUFAU, presidente ejecutivo de REPSOL YPF. (más…)

Ofertas de trabajo en cantidad ¿y calidad? 26 junio 2007

Posted by Rubén Méndez in Comunicación, España, laboral, ofertas de trabajo.
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Publicitario Grupo Afer

Cada vez es más habitual ver ofertas de trabajo publicadas en el suplemento salmón Infoempleo de los domingos en EL CORREO.

Este pasado domingo 24, venían varios anuncios (podéis verlos escaneados en Tallerd3):

  • Diseñador Gráfico para Agencia Desconocida (que misterio con las agencias…)
  • Publicitario para Grupo Afer.
  • Ejecutivo de Cuentas para Canal Gasteiz.
  • Diseñador Web para Grupo Prisma.

La verdad es que es un alivio para la cantidad de nuevos licenciados en publicidad ver que las ofertas de empleo van en aumento, pero es una pena ver como la calidad de las mismas cae en picado, es decir, cada día las agencias quieren más preparación-capacitación, y ofrecen menos sueldo (o nada). (más…)